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「伝えたつもり」が、一番危ない──伝わっていないことが、信頼を失わせる
クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる⑧ 「ちゃんと伝えたはずなのに…」「説明したのに、なぜ伝わ…
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信頼は、問題が起きた後に深くなる──誠実な対応が、人との関係を強くする　
クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる⑥ 「クレームが入った…」 この瞬間、多くの現場に緊張が走…
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正しいのに、なぜ信頼を失うのか──言い訳が成長を止める瞬間
クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる⑤ 「でも、ルール通りにやりました」「ちゃんと説明しまし…
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信頼される人が、いつも見逃さないもの──相手の感情に気づける人の共通点
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる④ 「なぜ、あの人の周りでは大きな問題が起きにくいのだ…
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クレームは突然起きるわけではない──小さな違和感が積み重なった先にあるもの
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる③ 「昨日までは何も問題なかったのに…」「まさか、こんな…
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クレームを受ける人、受けない人──その差は能力ではなく「気づく力」
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる② 「なぜ、あの人にはクレームが少ないのだろう」同じ商…
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気づける人は成長し、処理する人は繰り返す──クレームが教えてくれる本当のこと
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる① 「クレームはできれば避けたい」そう感じる経営者や現…
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整えるとは我慢ではない──「選べる自分」に戻る力が、共感を育てる
「ちゃんと対応しよう」と思って、ぐっと我慢したのにあとからイライラが爆発してしまったり、つい言いす…
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言い方を変えても伝わらない理由は「反応の状態」にある──本当に変えるべきポイントとは
「ちゃんと伝えているのに伝わらない」「同じことを何度も言っている」「相手の反応にイラッとしてしまう…
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私が365日、朝起きを続ける理由
先日、所属している法人会で3分間の実践報告をさせていただきました。 限られた時間の中で伝えるために、…