能力を伝える前に、本当に必要なこと
事業をしていると、 「もっと分かりやすく伝えなきゃ」「自分の能力を知ってもらわなきゃ」 そう思う場面…
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成功の秘訣は、「本気の心」を取り戻せる場所にいること
「壁って、どうやって乗り越えるんですか？」 そう聞かれた時、ふと思ったことがあります。 結局、一番大…
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「私は、言葉ではなく『反応の奥にある核』を見ています。」
「何度伝えても、部下が動かない」「強く言っていないのに、なぜか場の空気が重くなる」「良かれと思って…
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信頼は、問題が起きた後に深くなる──誠実な対応が、人との関係を強くする　
クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる⑥ 「クレームが入った…」 この瞬間、多くの現場に緊張が走…
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正しいのに、なぜ信頼を失うのか──言い訳が成長を止める瞬間
クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる⑤ 「でも、ルール通りにやりました」「ちゃんと説明しまし…
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信頼される人が、いつも見逃さないもの──相手の感情に気づける人の共通点
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる④ 「なぜ、あの人の周りでは大きな問題が起きにくいのだ…
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クレームは突然起きるわけではない──小さな違和感が積み重なった先にあるもの
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる③ 「昨日までは何も問題なかったのに…」「まさか、こんな…
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クレームを受ける人、受けない人──その差は能力ではなく「気づく力」
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる② 「なぜ、あの人にはクレームが少ないのだろう」同じ商…
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気づける人は成長し、処理する人は繰り返す──クレームが教えてくれる本当のこと
──クレームの構造を理解すると、仕事の質が変わる① 「クレームはできれば避けたい」そう感じる経営者や現…
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整えるとは我慢ではない──「選べる自分」に戻る力が、共感を育てる
「ちゃんと対応しよう」と思って、ぐっと我慢したのにあとからイライラが爆発してしまったり、つい言いす…
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