《経営を変える３ステップ実践シリーズ》～社員が動き出す社長のためのブログ連載～
はじめに 社員が「やる気がない」と見えるのは本当に本人のせいでしょうか？実は、経営者の“意向の伝え方”…
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ベースを整える具体的方法
～心のクセを手放し、安定したリーダーシップへ～ はじめに これまでの記事で「考え方を変える前にベース…
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考え方は簡単に変わらない。だから“ベースを整える”ことが先
はじめに 「社員の見方を変えよう」「考え方を切り替えよう」──そう決意しても、翌日には元の習慣に戻って…
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社員が「やる気がない」と見えるときの再定義（＝見方を変える）
実際に「再定義をどう実践するか？」 はじめに 「どうして社員はやる気を出してくれないんだろう」経営者…
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想定外から学んだ“再定義”
～意向➡️再定義➡️再設定　で社員が動き出す～ はじめに：婚礼の現場で気づい…
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自己信頼のワナ
①自己信頼とは ――励まされるのではなく、自分で立ち上がる力―― 「自分を信じる」って、よく耳にする言葉で…
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言葉だけでは伝わらない、本当の安心の届け方
「安心してください」──そう言われても、なぜか不安が消えないことはありませんか？ 実は、安心は言葉だけ…
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原理原則×自己信頼＝結果【④日常でできる自己信頼チェック】
自分との約束を守ることがすべての基盤 原理原則に従い、自己信頼を積み上げるには特別な修行は必要ありま…
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原理原則×自己信頼＝結果【③自己信頼が低いと世界が曇る】
自分との約束を守ることがすべての基盤 原理原則に従い、自己信頼を積み上げるには特別な修行は必要ありま…
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原理原則×自己信頼＝結果【②自己信頼が成果を引き寄せる】
— 婚礼司会20年、現場で掴んだ「自分を信じる力」の正体 はじめに：好かれるだけでは通用しない 婚礼司会…
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