問題の上っ面では解決しない──起きていることを肯定すると、本質が見えてくる
「何が問題なのかは分かっているはずなのに、なぜか同じことが繰り返される」経営や人材育成の現場で、こ…
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分かり合えなさから始まる──OSという視点で、人と組織を見直す
ここまで、第1章・第2章・第3章と、人と人が噛み合わなくなる理由、そしてOSという視点についてお伝えして…
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経営者のOSが、組織の空気をつくる──見えない基準の話
組織が停滞しているとき、人が育たないと感じるとき、つい私たちは「メンバー側の課題」に目を向けがちで…
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毎日を軽くするOS習慣──整えるための小さなチェックリスト
OSを整えるというと、特別な時間や深い内省が必要だと思われがちです。けれど実際には、日常の中の小さな…
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手放す勇気が、経営を軽くする──OSを整えるという選択
「自分がやった方が早い」「任せると、つい口を出してしまう」「期待しているのに、思うように育たない」 …
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自分の声が聞こえなくなるとき──自己理解というOS
「何がしたいのか、分からなくなった」「間違っていないはずなのに、どこか苦しい」 そんな感覚を抱えたこ…
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その「べき」は、今のあなたに合っていますか──価値観をやさしく更新する
「ちゃんとしなければ」「期待に応えなければ」「ここで踏ん張るべき」 私たちは知らず知らずのうちに、た…
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考えすぎて疲れる理由──思考OSを整えるという視点
「分かっているのに、頭が止まらない」「考えれば考えるほど、動けなくなる」 そんな状態に心当たりはない…
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感情を整えるとは、流すこと──滞りがOSを重くする理由
「もう大丈夫なはずなのに、なぜか引っかかる」「気にしないようにしているのに、モヤモヤが残る」 そんな…
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OSを整えるということ──思考・感情・価値観を扱うという選択
「学んでいるのに、なぜか楽にならない」「分かっているはずなのに、同じところでつまずく」 そんな声を、…
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