「なんであの人、わからないんだろう」「せっかく気づきのきっかけを渡したのに」そんな“もったいなさ”を感じたことはありませんか？実はそれ、あなたが冷静に見えているからこそ感じる“感知力の痛み”なんです。
相手が変化の途中にいることを、あなたの感性が見抜いているのです。

経営者の意識進化プロセス──「抵抗期」を感じ取る力

あなたの中で生じた「もったいない」「気づけば楽になるのに」という想いは、
実は “経営者の意識進化プロセス”の第2段階（抵抗期） を見抜く感知力です。

経営者心理の成長段階を簡単に図解すると、次のようになります。

  • 他責期： 環境や人のせいにする
  • 抵抗期： 問題を認めるが、まだ受け入れられない（←多くの人がここで葛藤します）
  • 内省期： 自分の反応構造に気づく
  • 統合期： 感情・言葉・意図が整う

相手がこの「抵抗期」にいるとわかれば、
あなたが感じた“ひがみ”や“もどかしさ”は、
本質的には 「変化の気配を察知したサイン」 なのです。

人は「変化の直前」で抵抗する──それが自然な構造

人は、変化を受け入れる直前に必ず「抵抗期」を通過します。
それはエゴや怠けではなく、自己防衛反応 です。

長く信じてきた価値観や行動パターンを変えることは、
“今までの自分を否定するような痛み”を伴うからです。

だから、他人の抵抗期を見抜いたとき、
「なんでわからないの？」と焦るのではなく、
「今、変化が始まっている」と理解すること。

それが、真に“支援できる人”の立ち位置です。
相手のペースを尊重しながら見守る姿勢こそ、
信頼を育て、変化を定着させる力になります。

感情の痛みは「感知力の証」

“ひがみ”は劣等感の証ではありません。
それは、他人の変化を先に感じ取るセンサー があるということ。

あなたが一歩先の構造を見ているからこそ、心が反応したのです。
感情の痛みは、感知力の裏返し。

その感覚を大切に磨いていくほど、
あなたの“伝える力”は、より深く、静かに響くようになります。

まとめ

  • 「わからない」と感じるとき、相手は変化の途中にいる
  • 抵抗は、成長への自然な通過点
  • 感情の痛みは“感知力”のサイン

✨ 感じ取る力を恐れずに、そのまま見つめてください。
そこから、真の共感と支援が始まります。